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2019贵州石阡县第七届中国贵州人才博览会招聘11人公告

浏览数:  发表时间:2019-10-08  

  2019贵州石阡县第七届中国贵州人才博览会招聘11人公告已经发布,报名时间:

  为大力实施“人才强县”战略,壮大人才队伍,改善人才结构,提升人才层次,加快我县经济社会跨越发展,根据《事业单位人事管理条例》《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》(黔人社厅发〔2013〕10号)《铜仁市参加第七届中国贵州人才博览会工作方案》和《石阡县人才引进管理办法》规定,经研究,决定在第七届中国贵州人才博览会期间引进事业单位高层次及急需紧缺人才11名。结合我县实际,特制定本简章。

  本次计划面向社会公开引进事业单位高层次及急需紧缺人才11名,其中教育类7名,卫生类4名。具体职位详见(附件1)《石阡县参加第七届中国贵州人才博览会引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览表》(以下简称“职位一览表”)。

  (一)拥护中国的领导,热爱祖国,遵守国家法律法规,具有良好的品行。

  (二)全日制硕士研究生以上学历学位的应往届毕业生(含2019年应届毕业生不含定向到具体行业(单位)的定向生或委培生)。dj小辉 mix 推荐dj超强重低音炮英文加快舞曲串烧 里第34分钟开始,报考教育类职位,属于教育部直属六所师范院校的公费师范毕业生放宽到本科学历。

  (三)年龄在18周岁以上(2001年4月27日以前出生)35周岁以下(1984年4月27日以后出生);硕士研究生及以上学历学位的,小学作文描写夏天的优美段落:夏天美景(2),年龄可放宽到40周岁以下(1979年4月27日以后出生)。

  (四)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

  3.截止2019年4月27日仍在岗的农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师;

  此次引进按发布信息、www.677966.com,报名、资格审查、考试(面试)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。相关信息在石阡县人民政府网(上公布。

  3.报名方式:现场报名。报名时需持毕业证、学位证、身份证、相应资格证书原件及复印件(2019年应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件)。报考教育类职位,是研究生学历的,须提供与研究生学历专业方向基本一致的本科毕业证原件及复印件,属教育部直属六所师范院校的公费师范毕业生(本科)的,须提供公费培养协议;报名时如实填写(附件2)《石阡县参加第七届中国贵州人才博览会引进事业单位高层次及急需紧缺人才报名表》,每人只能填报一个岗位,并提供近期同底1寸免冠证件照3张;县外机关事业单位在职人员还需提供所在单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考证明。

  考试由石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组统一组织实施。考试采取面试评审方式进行,面试评审成绩实行百分制,面试评审成绩为考试总成绩,按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。设置考试合格分数线分的,取消进入下一环节资格。考试时间及地点另行通知。

  考试结束后,从考试总成绩高于合格分数线的考生中,按从高分到低分的顺序,根据招聘职位计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业协议人员(末位并列的一并列入)。确定为签订就业意向协议人员系应届毕业生的,签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(三方协议由应聘人员本人提供);系往届毕业生的,签订《聘用意向协议书》。

  体检工作由“县招聘人才办”统一组织,签订就业意向协议人员即为本次公开引进的体检对象,体检参照贵州省公务员录用体检通用标准有关规定执行。体检时间和地点另行通知,体检费用由考生自理。

  体检合格人员确定为考察对象,由“县招聘人才办”统一组织,各用人单位及其主管理部门具体实施。采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式,主要了解被考察对象政治素质、学历成绩、现实表现、遵守国家法律、法规及政策等情况。考察中发现有下列情形的,考察定为不合格:

  二是有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  五是经石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究不能聘用的。

  1.经考察合格的考生须在2019年7月31日前将个人档案、派遣证(报到证)、毕业证、学位证、身份证等资料原件及复印件交“县招聘人才办”审核(验原件,收复印件)合格,作为拟聘用人员。

  2.由“县招聘人才办”将拟聘用人员名单在石阡县人民政府网进行公示,公示期满,无影响其聘用的,由用人(聘用)单位填报聘用有关表册并附相应材料,经主管部门和县人力资源和社会保障局复核合格,报铜仁市人力资源和社会保障局批复后,再交由用人(聘用)单位办理聘用相关手续。

  3.引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》,明确双方权利和义务。聘用合同经石阡县人力资源和社会保障局鉴证后生效,实行一年试用期,试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的,由用人单位按相关程序解除聘用关系。

  4.聘用人员在我县的服务年限不得少于五年(含试用期),服务期限从签订聘用合同之日起计算。

  (一)凡公开引进高层次及急需紧缺专业人才属事业单位编制人员,其工资、住房公积金、住房增量补贴和社会保险等福利待遇按本县事业单位人员同职级标准执行;

  (二)凡试用期(1年)满,考核合格,按照《石阡县人才引进管理办法》执行,即:

  1.博士、正高职称及以上奖励安家补助费20万元(分三次兑现,试用期满经考核合格后,第一年兑现10万元,第三年兑现5万元,第五年兑现5万元),服务满五年后,自次月起,县财政按每人每月2000元标准发放生活津贴;

  2.硕士研究生并具有副高职称、享受省级以上政府津贴的专家每人奖励安家补助费10万元(分三次兑现,试用期满考核合格后,第一年兑现5万元,第三年兑现3万元,第五年兑现2万元),服务满五年后,自次月起,县财政按每人每月1000元标准发放生活津贴;

  3.硕士研究生、以及教育部直属师范公费全日制本科毕业生奖励安家补助费6万元(分三次兑现,试用期满考核合格后,第一年兑现2万元,第三年兑现2万元,第五年兑现2万元),服务满五年后,自次月起,县财政按每人每月500元标准发放生活津贴;

  自2018年1月1日起,凡引进的上述三类人员可享受住房一套(61平方米,两室一厅一厨一卫),所安置住房在5年内享有使用权,服务满5年后在石阡县内无住房的,可按当时市场价购买该保障房。

  (三)凡公开引进的高层次及急需紧缺人员,其配偶子女可在用人单位所在地落户居住,除法律法规规定外,免收一切费用;

  (四)凡公开引进的高层次及急需紧缺人员,其配偶、子女有正式工作的,可随调随迁;未成年子女入学,可在本县内优先择校,由教育主管部门负责落实。

  本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开引进实行回避制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行为。招聘(引进)中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。如考生违反公开引进规定和纪律的,视其情节轻重,分别给予批评教育,取消面试资格,不予聘用或取消聘用处理;对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

  (一)凡因体检、考察等环节确定为不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

  (二)本简章由县委组织部和县人社局负责解释,未尽事宜由石阡县面向社会公开招聘事业单位专业人才工作领导小组研究决定。

  1. 石阡县参加第七届中国贵州人才博览会引进事业单位高层次及急需紧缺人才职位一览表.xlsx


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